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　　人力資源是金怡的首要資源，是公司寶貴的財富。品德是一個人的立身之本。金怡倡導(dǎo)品德為首，廉潔是根，在人才的選拔、任用、晉升等各方面均以品德為首要因素。公司對德才兼?zhèn)?，委以重?有德無才者，加強(qiáng)培養(yǎng);有才無德者，堅決不用。重能力而非學(xué)歷是公司重要的用人要素，不等于水平，資歷不等于能力，年齡不等于本領(lǐng)。公司重視學(xué)歷，但不唯學(xué)歷，重視經(jīng)驗，但不搞經(jīng)驗主義，重視資歷，但不擺老資格。對于在工作中體現(xiàn)出較高能力或潛力的員工，不論其學(xué)歷高低、資歷多少、年齡大小，公司都將不拘一格，因才適用，只要有能力在金怡就一定有發(fā)展的空間。金怡建立以正向激勵為導(dǎo)向的全力創(chuàng)造價值、科學(xué)評價價值和合理分配價值的人力資源管理體系。公司以勞動契約為基礎(chǔ)，以心理契約為導(dǎo)向，構(gòu)建企業(yè)與員工長期合作的利益共同體，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。